上班的孕妇一般提前多久休产假最好-上班需要在预产期多久休假

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孕妇工作到什么时候休产假才合适呢?

在《劳动法》的规定中，孕妇在生育过程中是依法享受至少90天以上的休假权利的，而这也是最基础的休假天数，在这段时间里孕妇单位是需要照常发放工资的。而各个地区的政策不同，所以孕妇的实际产假天数也会有所不同，有的能够有98天，有的也能够去到一百多天。

孕妇如果身体状况良好，没有什么不适，工作又比较轻松，大可以上班到最后一周，甚至是上班到出现临产征兆，直奔医院。 如果孕妇有较严重的妊娠合并症、流产史、流产征兆等情况，还是早点休假比较合适。 工作强度和工作环境 可以提前1 2周，也可以上班到出现临产征兆。

孕妇上班就可以休产假。产假，是指在职的女性在产期的前后的休假的待遇。一般从分娩前半个月至产后五个月，难产假可以休173天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资，辞退或者以其他的形式解除劳动合同。

大多数孕妇会在怀孕8至9个月时开始休产假，但具体时间应根据孕妇的身体状况和工作性质来决定。如果孕妇身体状况良好，工作内容较为轻松，可以遵循国家劳动法的规定，在怀孕5个月时开始休产假。然而，如果孕妇身体状况较差，工作负担较重，应根据自己的实际情况提前休产假。

从中可以看出女性的产假是有三个多月时间的，女员工可以在孕9月的时候休产假，这样就可以在生产完之后休两个月的假期，能够让身体恢复的更好。如果身体比较虚弱，有流产的症状，就可以向单位请假，提前休自己的产假。

女职工怀孕可以请多久病假?

1、职工怀孕请病假的时间应当根据医疗救助的实际情况而定，一般情况下不得超过12个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2、劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

3、孕妇产检请病假的规定是拿着医生所开具的一些怀孕的证明到用人单位请病假怀孕的第1~6个月的话，是可以享受到一天的假期的，主要是可以参与一些相关的生育指标等等，在这个请假过程当中，需要正常发放工资。

4、能请多久的病假取决于医院的诊断证明，孕妇没有生病的不能请病假。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

5、怀孕期间，要休息的病假，必须要有医院的休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。

法定的产假是多长时间

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 劳动法对于产假规定是多少天？《劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

国家法定产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。

产假多长时间，产假期多长时间，产假是多少天 你好，关于上述的问题，解答如下法定的已小产假是十五天至四十二天的产假；根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

一般法定产假是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

可以在预产期前一个月休产假吗

如果是按着法律来说，产前可以休假15天，也就是说只能在预产期前15天休产假。但如果上班的地方比较好请假，应该也是可以提前一个月休产假的，所以，能不能提前一个月要看用人单位充不充假，但产前休息15天，是法律规定的。

产假不可以提前一个月休。根据我国法律相关规定，女性职工可以享有预产期的前十五天请假，公司不得因此而辞退女职工或降级岗位，女职工的津贴可以由社保等生育险作为一定的补助，此外女职工的产假可以延长到九十八天。如果需要提前一个月休产假，可与公司商定，或者向公司批准请事假。

产假不可以提前一个月休，预产期前只能休15天的产假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

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