预产期前2个月请假有影响吗 预产期前2个月请假

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我离预产期还有三个月,可我在幼儿园教小朋友,不方便活动了,想现在就请...

1、可以，但时间和支付数额须约定好。产假是9O天，预产期前15天就可以开始休假。以此计算你停薪留职的时间。另如果你是晚育（也就是年满23周岁）增加30天产假。

2、园长做法不合理。你老婆在幼儿园工作满6年。根据《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、有个怀孕的朋友，她宝宝的预产期在9月底，可是9月份出生的孩子，上学会比9月前出生的孩子晚一年，为了能让孩子头一年上学，她想提前通过剖腹产的方式让孩子出生。的确，关于孩子上学的问题，家长会有各种考虑，而且可能想法也不同。

4、孩子必须要满了6周岁以后才可以上小学，但是家长们在面临孩子上小学的时候，考虑到孩子是下半年的孩子，在和预产期相差没几天的时候，都会选择提早将孩子剖腹产剖出来。6周岁上小学家长们在注重孩子们上学的问题时，都会严格的去卡壳孩子们的年龄，只要孩子到了6周岁，就会早早的让孩子进入到小学生活当中。

5、其次，年龄越小的孩子越需要妈妈的陪伴，有妈妈陪伴的小朋友吸收知识的能力就越强，曾有专家表示，想要让幼儿的大脑受到刺激，最好的办法就是对其进行爱的刺激。有的宝妈担心自己不是专业的老师，不知道该如何教宝宝，这一点完全不用担心，只要陪着他们，即使是最简单的游戏孩子照样能学到东西。

四个月产假,也必须预产期前半个月才能休产假吗

1、如果是按着法律来说，产前可以休假15天，也就是说只能在预产期前15天休产假。但如果上班的地方比较好请假，应该也是可以提前一个月休产假的，所以，能不能提前一个月要看用人单位充不充假，但产前休息15天，是法律规定的。

2、产假不必须提前15天开始休。根据法律的相关的规定，所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用；若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

3、预产期前多少天可提前休产假待产一般应当在预产期前15天开始休产假。可以根据实际情况跟公司进行协商。若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。

4、产假正常是指预产期前两周可以休产假，早休也有，临产前多休息，产后自然少。中国的法定产假一般为三个月。如果想提前休产假，需要和雇主商量。女职工享有98天产假，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每增加一个婴儿，产假增加15天。

5、生孩子是从请产假那天算起，有些产妇因为某种原因，无法胜任目前的工作，所以有些产妇提前休产假，直到孩子出生。并不是预产期推迟产假也要往后推。孩子没出生前一直在上班，产假就从生孩子那天算起。

6、产假不可以提前一个月休。根据我国法律相关规定，女性职工可以享有预产期的前十五天请假，公司不得因此而辞退女职工或降级岗位，女职工的津贴可以由社保等生育险作为一定的补助，此外女职工的产假可以延长到九十八天。如果需要提前一个月休产假，可与公司商定，或者向公司批准请事假。

孕妇产前2个月能请病假吗?

1、孕妇产前2个月能请病假。《女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。 孕妇产前2个月能请病假吗？孕妇产前2个月能请病假。

2、可以。妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。

3、如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。产前病假可以请多久的回答可以参考以上内容。

4、对于生育的女职工，单位一般都是产前休事假产后休产假，不能让你产前休2个月产假，产后休一个月，那样也太不合理了。所以没有关系的，产前休息是必须的，请段事假也不妨。

5、根据查询《劳动法》明确规定，怀孕前三个月，以及怀孕中间感觉身体不适时，请保胎假的孕妇需要医生所开的病假单，向单位进行产假，女职工生育享受不少于90天的产假，分为：产前假15天、产后假75天两部分。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

我预产期是1月18号,准备提前两个月请假,请问这两个月只能算病假吗?还有...

按规定，产假只能从预产期开始请，最多可提前至预产期前15天。但还要看你们单位的规定，比如，我们单位就给额外员工两个月的福利产假。你可以跟单位商量。产假后就只剩哺乳假了，每天1个小时。

产假可以提前2个月休吗1一般不支持提前休息两个月的。但因客观原因需要提前休息的，可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。休产假主要有以下两种情况：一是根据国家法律规定。

可以，因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

生育津贴低于女职工产假前12个月平均工资标准的，由用人单位补足差额；高于女职工产假前12个月平均工资标准的，用人单位不得截留。用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前12个月平均工资计发。

一个月请假不能超过多少天3 关于事假最长可以请多久的问题，请参考以下内容：根据现行的劳动法规来看，国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的，所以请事假能请多少天只能与用人单位协商的，用人单位同意了，就可以的。但国家对病假及产假等假期就有比较具体明确的规定的。

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