预产期流产违法吗（预产期流产的几个原因）

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孕妈咪生产面临4风险

孕妇有严重的慢性疾病：如果孕妇患有严重的心脏病、高血压、糖尿病等慢性疾病，可能会增加自然分娩的风险。这些疾病可能会导致分娩过程中的并发症，如心脏衰竭、高血压危机等。孕妇有严重的妊娠并发症：某些妊娠并发症，如子痫前期、胎盘早剥、胎儿宫内发育迟缓等，可能会增加自然分娩的风险。

高龄孕妈的生产风险1高龄易致卵子老化卵细胞是每个女性天生具有的，它会随着孕妈咪年龄的增加而不断老化。

高龄孕妈咪易患并发症：高龄孕妇可能面临妊娠期糖尿病、妊娠高血压、心血管疾病等并发症的风险。这些健康问题可能对胎儿造成严重影响，如胎停育、胎盘早剥、流产或早产。 高龄孕妈咪生产难度增加：女性年龄增长导致组织弹性下降，初产时宫口扩张缓慢，体力不足等问题，都可能增加生产的难度。

容易造成孩子缺氧另外在孕期体重增长的过快，孕妇的体重比较重的情况下，孩子在母亲的子宫里面可能会出现缺氧的情况。如果孩子的体重比较重的话，那么在生产的过程当中，可能也会造成孩子的肩部出不来，最后导致难产的发生，甚至会威胁到孕妇和胎儿的生命。

做人流休假需要扣工资吗?劳动法里有没有具体规定。

根据法律的规定流产假大约是半个月或者是一个半月，女性职员在流产之后，若是医院可以开一份流产证明，此时职员就可以凭借该流产报告请假。由于此时并非是由于单位的原因才需要请假，故此对于职员而言，1流产请假期间，工资是会被扣除的。

具体规定如下： 怀孕不满四个月流产的女职工，应根据医疗机构的建议，给予十五天至三十天的产假，且工资照发。 怀孕满四个月以上流产的女职工，应给予四十二天产假，且产假期间工资照发。

法律规定员工打胎病假是不会扣工资的，也会依法的享受国家给予的产假，但具体的是多少天，就要看实际的情况，但前提一般是必须要购买有社保，这样才能更好的保护自己的合法权益，从而自己不受到伤害。

法律分析：做人流休假不需要扣工资，劳动法里有具体的小产假规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

劳动法规定做人流请15天假公司要发放工资。已参加工作的女性在休产假期间，公司不得以任何理由降低、辞退或以其他行为解除劳动合同。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

上班期间流产了是工伤么?

法律分析：工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的，当前的政策规定是：怀孕没有满四个月流产，产假为15天；怀孕满4个月流产，产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用，将按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金进行支付。

法律分析：上班疲劳流产属于工伤，按照工伤待遇进行赔偿。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

法律分析：加班期间流产算不算工伤，要依据流产的原因而定，如果因工作原因流产的，可以认定为工伤。工伤后，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

除非能举证是公司的不法行为损害导致流产，否则公司不需要承担责任。

法律分析：作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。 所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。

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