预产期延后产假怎么算 预产期推迟怎么算产假

哈喽！相信很多朋友都对预产期推迟怎么算产假不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！

产假开始日期怎么算

1、法律分析：根据法律规定，产假从产前15天开始计算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、法律主观：产假从产前15天开始计算。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工在产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3、法律分析：产假一-般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

比预产期早20天产假怎么算

法律分析：早产产假为98天，但根据各省市的《人口与计划生育管理条例》，可以增加产假的时间。国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天产后假83天两部分。

法律主观：不是的，产假一般是预产期半个月前开始休的。按规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

不管从什么时候开始休 预产期前还是后 生产前还是后 总之 一共是98天 单位的假条可以根据您生产的时间调整 超过98天的 请病假 不算产假 待遇不一样的。

法律分析：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。

预产期前15天开始休产假，预产期前一月就可以申请休假，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将产前不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

产假计算

法律主观：产假128天，按自然日计算，包括休息日和法定休假日，128天指法定产假98天和女职工所在省额外奖励的30天产假，比如广东、湖北、天津等地区。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假128天包括双休日和法定节假日，产假按照天数计算，在民事法律法规中，没有特别规定的，是指自然日历数，包括休息日和法定休假日。

二胎产假计算：根据现行我国计划生育法规定，符合国家计划政策内生育二胎，产妇均可享受产假。其产假天数跟生育一孩或一胎产假天数相同。

法律分析：女职工产假分别按下列情况执行(一)产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第难产假。

预产期推迟产假也要往后推吗

因此，休产假不能提前或推后。【法律依据】《女职工保护规定》第八条，第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

产假不必须提前15天开始休。根据法律的相关的规定，所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用；若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

产假不可以推迟休，根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中，规定了产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

但是不是必须提前15天开始请，也可以提前，也可推后。产假期间工资怎么算，如何发放如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

产假可以推迟几天

1、产假不必须提前15天开始休。根据法律的相关的规定，所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用；若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

2、因此，休产假不能提前或推后。【法律依据】《女职工保护规定》第八条，第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

3、劳动合同法产假延长的规定是：产假天数延长到98天，并增加陪产假。女职工休产假期间，单位没有支付工资的，职工可以向劳动监察机构申诉或者找劳动仲裁委员会仲裁。

产假必须提前15天开始休吗

法律分析：不是的，生育孩子之前，15天内可休，可不休。是否提前15日休产假，凭女职工自愿。

产假不必须提前15天开始休。根据法律的相关的规定，所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用；若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

法律主观：国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。根据《女职工劳动保护规定》规定： 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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