预产期前什么时候开始请假

各位朋友，大家好！小编整理了有关预产期前什么时候开始请假的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！

孕妇应该从什么时候开始休产假?

法律分析：产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律主观：国家规定的 产假 ，一般从分娩前半个月至产后两个半月， 晚婚晚育 者可前后长至四个月。

法律主观：产假 一般是在产前15天开始休假。《 女职工 劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

孕妇的产假是在产前15天开始休假。女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。

预产期前多少天请假休息比较好?

法律主观：产假可以提前15天休，经医院检查鉴定预产期提前的，可以凭借相关证明提前15天休产假，安胎待产。女职工因客观原因需要提前休息的可以向用人单位提出申请，根据不同情况区别对待。

预产期前多少天可提前休产假待产一般应当在预产期前15天开始休产假。可以根据实际情况跟公司进行协商。若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。

好多孕妇七八个月就提前离开工作岗位，在家休息，等待分娩的，其实，孕妇过早地休息，停止正常活动，不仅对分娩无益，由于孕妇过早休息，活动量过少，产生了惰性，容易引起足月后迟迟不生。

产假在预产期前15天可以请。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产前假一般不得放到产后使用；若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

产假是否可以在生孩子前开始请?

1、法律主观：不是的， 产假 一般是预产期半个月前开始休的。按规定， 女职工 生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、律师解答 可以。律师解析 产假是可以生了孩子再请的，一般来说可以在产前15天申请休产假。 但是也可以在产后申请休产假，天数是98天。

3、产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。

4、产假是从产前休假开始计算，不一定是从生开始算。产前可以休15天。《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关预产期前什么时候开始请假的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！