预产期前多久请假「预产期前多久休假」

各位朋友，大家好！小编整理了有关预产期前多久请假的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！

什么时候请产假最合适

1、【法律分析】：产假一般是在产前15天开始休假。产假是法律所规定的带薪假期，女职工生育享受98天产假，难产的享受113天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。且用人单位不得因此予以辞退该职工。

2、法律主观：国家规定的 产假 ，一般从分娩前半个月至产后两个半月， 晚婚晚育 者可前后长至四个月。

3、【如果孕妈从事这3种工作，就要早点休产假】长期站立的工作 如果孕妈从事的工作需要长时间站立，比如销售、服务等行业，最好还是早点休产检。

4、这个按照劳动法规定，孕妇可提前二个月休产假的。如果你是在工作的地方生小孩的话，那到提前两周休就没问题了。如果是路途遥远，要回老家生的话，最好提前一个月。准妈可根据自己的实际情况，来选择休息产假的时间。

5、产假可以休的时间规定并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。

6、产假的开始时间因个人情况和国家政策而异。一般来说，孕妇在怀孕后期(通常是怀孕28周后)开始请产假比较合适。

快生了,什么时候请产假合适?

1、法律分析：按照规定是提前15天，不过可以根据实际情况跟公司进行协商。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、【法律分析】：产假一般是在产前15天开始休假。产假是法律所规定的带薪假期，女职工生育享受98天产假，难产的享受113天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。且用人单位不得因此予以辞退该职工。

3、国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

产假多久可以开始休

法律分析：法律没有规定产假什么时候开始休，一般可以凭借医生的证明去休产假。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假，是指符合国家计划生育政策的在职女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后五个半月。产假工资发放标准：保胎假——工资按照病假待遇发放。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发工资。

预产期前多少天请假休息比较好?

1、法律主观：产假可以提前15天休，经医院检查鉴定预产期提前的，可以凭借相关证明提前15天休产假，安胎待产。女职工因客观原因需要提前休息的可以向用人单位提出申请，根据不同情况区别对待。

2、产假的时间是额定的，请的过早，产后时间就少了，一般在预产期前3天比较合适，因为预留几天准备小孩物品。

3、好多孕妇七八个月就提前离开工作岗位，在家休息，等待分娩的，其实，孕妇过早地休息，停止正常活动，不仅对分娩无益，由于孕妇过早休息，活动量过少，产生了惰性，容易引起足月后迟迟不生。

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