预产期前几天休班

欢迎进入本站！本篇文章将分享预产期前几天休班，总结了几点有关预产期前几天可以休假的解释说明，让我们继续往下看吧！

产假是产前早休好还是晚休好

产假，是指符合国家计划生育政策的在职女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后五个半月。产假工资发放标准：保胎假——工资按照病假待遇发放。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发工资。

若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但是，孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。具体提前多久休产假，怀孕妇女可以自行同用人单位协商。

如果准妈妈家中没人陪伴，可以考虑上班，如果临产，工作单位会有人帮忙送至医院，如果工作单位离医院比较近，待产就更加安全了。休产假的相关建议 母乳喂养的妈妈更要晚休产假 母乳喂养的妈妈上班后只能做一个背奶妈妈。

产假是有时间限制的，如果产前休息太早，可能会导致宝宝出生之后妈妈陪宝宝的时候缩短，这对于喂奶妈妈来说是很严重的问题。

产假何时休最划算？ 什么时候请产假最合适？这要看家里的具体情况。一般预产期提前一个月左右是可以的。如果家里有老人家或者保姆给带孩子的话，可以更早一点，如果没有，那就争取多留一点时间照顾宝宝。

产假从第几个月开始休

1、产假从预产期前28天开始休，也就是距离预产期还有4周左右。但如果因特殊情况需要提前休假，可以根据实际情况进行调整。产假是指女职工因生育需要休息的时间，最长可休息180天。

2、法律分析：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前15天开始休，一直至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

3、产假从分娩前15天开始休，一直至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月开始休。女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

4、法律主观：产假 一般是在产前15天开始休假。《 女职工 劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

预产期前多少天请假休息比较好?

1、产假的时间是额定的，请的过早，产后时间就少了，一般在预产期前3天比较合适，因为预留几天准备小孩物品。

2、法律主观：产假可以提前15天休，经医院检查鉴定预产期提前的，可以凭借相关证明提前15天休产假，安胎待产。女职工因客观原因需要提前休息的可以向用人单位提出申请，根据不同情况区别对待。

3、好多孕妇七八个月就提前离开工作岗位，在家休息，等待分娩的，其实，孕妇过早地休息，停止正常活动，不仅对分娩无益，由于孕妇过早休息，活动量过少，产生了惰性，容易引起足月后迟迟不生。

4、至于多长时间请假，这没有规定，与工作的性质，紧张程度有关，一般1周左右，可以考虑请假了。

5、弹性工作制：与公司协商，根据自己的身体状况和需要，调整工作时间和工作内容。病假：如果感到身体不适或出现孕期并发症，可以请病假。

产假必须提前15天开始休吗

法律主观：国家规定是提前15天的，不过这都看公司的。一是根据国家法律规定。

产假国家规定是可以提前15天，具体因人而异。按规定来讲，国家关于休产假的规定是这样的：女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

产假不必须提前15天开始休。根据法律的相关的规定，所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用；若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

法律主观：国家规定， 产假 一般是在产前15天开始休假。 根据《 女职工 劳动保护规定》规定： 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 工资 、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。

按国家规定女职工产假待遇的享有方式是在产前休假15天，是不支持提前休息两个月的。如果想提前2个月休产假，可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。

这意味着生二胎不能享受。 因此，女职工可以提前15天也可以提前一个月，主要根据自己的需求，法律上对于具体什么时候休假没做强制规定。这对于女职工在进行休产假的时候是很重要的常识问题，需要大家做好详细的了解。

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