预产期多长时间应该提前请假

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什么时候请产假最合适

【法律分析】：产假一般是在产前15天开始休假。产假是法律所规定的带薪假期，女职工生育享受98天产假，难产的享受113天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。且用人单位不得因此予以辞退该职工。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月回。

法律主观：国家规定的 产假 ，一般从分娩前半个月至产后两个半月， 晚婚晚育 者可前后长至四个月。

需要说明的是，虽然国家规定产假90天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。

请产假提前多久跟领导说

1、按照国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。因此，最好提前15天向用人单位请假。

2、具体还是要看岗位和工作性质。如果在医院，可能要提前一两个月才行，因为涉及到领导安排工作。如果只是一般的企事业单位，提前十天半个月应该也没问题，把自己的工作交接一下就好了。

3、国家规定是提前15天的，不过这都看公司的，一般可以凭借医生的证明去休产假。所以说，产假国家规定是可以提前15天，具体因人而异。

4、第一，工作不是特别重要，换句话说技术含量不高，能很快找到人接替，和领导关系一般的话，就提前两周说。如果和领导关系较好，提前一周也可以。

5、产假请假条可以提前十五天向用人单位提出申请。一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。

6、首先应该根据《劳动合同法》签订的劳动合同进行确认休产假提前多少找领导签字，其次，依据休产假的日期，一般应该是提前一个月之前向领导报价并找领导签字。供参考。

预产期多少天之前可以休假

1、法律分析：产假应当在预产期之前十五天开始休假。如果这个时候单位不批假是违法的。如果距离预产期超过十五天，那么单位可以不批假，除非根据医院的病假单请病假。

2、产假从预产期前28天开始休，也就是距离预产期还有4周左右。但如果因特殊情况需要提前休假，可以根据实际情况进行调整。产假是指女职工因生育需要休息的时间，最长可休息180天。

3、一般应当在预产期前15天开始休产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。

4、在预产期前15天开始即可以休假，则产假是可以预产期当天休的。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

5、规定是女方当事人可以在临产期前15天，开始申请休产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

到底怀孕多久才可以请产假,我是外地人,要回老家生小孩

法律分析：产假一般是在产前15天开始休假。

怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。

国家规定怀孕15天可以休产假。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

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