预产期多久前可以在家休息（预产期前多久不能上班）

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预产期前多久休假合适

1、法律主观：国家规定是提前15天的，不过这都看公司的。一是根据国家法律规定。

2、一般应当在预产期前15天开始休产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。

3、法律主观：产假可以提前15天休，经医院检查鉴定预产期提前的，可以凭借相关证明提前15天休产假，安胎待产。女职工因客观原因需要提前休息的可以向用人单位提出申请，根据不同情况区别对待。

孕妇一般是什么时候才可以正式休假?

1、法律主观：国家规定的 产假 ，一般从分娩前半个月至产后两个半月， 晚婚晚育 者可前后长至四个月。

2、法律主观：产假 一般是在产前15天开始休假。《 女职工 劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

3、产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假提前多久比较合理?

法律主观：产假可以提前15天休。女职工生育一般享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

法律主观：产假可以提前15天休，经医院检查鉴定预产期提前的，可以凭借相关证明提前15天休产假，安胎待产。女职工因客观原因需要提前休息的可以向用人单位提出申请，根据不同情况区别对待。

法律主观：产假可以提前15天休。女职工一般有98天的产假，其中产前可以休15天，所以职工可以依法向单位提出申请，请求产前休15天的产假，如果当地额外给职工增加了产假的，则按其规定来休假。

离预产期多久前做好休息?

1、产假可以提前多久休息？ 国家规定是提前15天的，不过这都看公司的。 一是根据国家法律规定。

2、除了增加饮食营养以外，休息好也是必要的条件，只有睡眠充足，才能保证在临产前，不至于身体过于疲惫。所以在临产前的一二十天，生活一定要有规律性，要养精蓄锐，为生产分娩做好准备。

3、这看你个人需要，不过我建议最好是在预产期的两个星期开始休息，很多足月儿不一定是在预产期的时候生的，而是在预产期的前后一两个星期。所以要提前做好准备，也可以多休息，适量运动，有利于生产。

孕妇应该在什么时候停止工作在家待产?

1、哺乳期是1年里工作期间每天一个小时的喂乳期，你老婆在这个基础上休，如果超出法律规定的话，你老婆不听从单位安排那就只有自己负责了，不过单位也不能开除她；你可以在预产期的前一个月待产，然后三个月后回去公司。

2、需要说明的是，虽然国家规定产假90天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。

3、怀孕以后，很多准妈妈会为了“是否继续工作”而纠结不已，因为准妈妈在孕期会出现各种不适感，继续工作往往感觉力不从心，但停止工作则意味着准妈妈会失去收入，甚至会导致失业。

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